HR Business Partner - Recursos humanos

Ser parte de BITEL PERÚ S.A.C. significa iniciar tu camino hacia una carrera retadora, dentro de una empresa líder en telecomunicaciones, comprometida con la innovación y el desarrollo tecnológico en el país. Contamos con una sólida trayectoria brindando servicios de conectividad de alta calidad a nivel nacional, contribuyendo al cierre de la brecha digital y generando oportunidades para millones de peruanos.

Para lograrlo, nuestros protagonistas son nuestra gente, gente como tú, que se desafía constantemente, que apuesta por la mejora continua y que busca generar impacto a través de su trabajo. Únete al equipo que hará posible seguir conectando al Perú y construyendo un futuro mejor.

En BITEL PERÚ S.A.C. valoramos tu confianza. Por ello, te informamos que los datos personales que nos brindes durante el proceso de selección serán utilizados únicamente con fines de evaluación y reclutamiento, y serán tratados de manera segura y confidencial.

Al postular, aceptas de forma libre, previa, expresa e informada el uso de tu información conforme a la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, su reglamento y normas modificatorias. Asimismo, podrás acceder, actualizar, corregir o solicitar la eliminación de tus datos, así como revocar tu consentimiento en cualquier momento, a través de los canales que ponemos a tu disposición.

Los retos de la posición son los siguientes:

Brindar el apoyo en la planificación de personal y Talento.

Brindar apoyo al reclutamiento de personal.

Reportar y dar seguimiento a los procesos administrativos sancionadores y/o conflictos internos.

Garantizar un proceso adecuado de incorporación (onboarding) de nuevos empleados.

Apoyar procesos de reestructuración.

Escalar excepciones a políticas al área correspondiente.

Para ello buscamos un talento que cumpla con los siguientes requisitos:

Bachiller en Administración de empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, contabilidad y carreras a fines.

Experiencia 2 años en funciones similares.

Conocimiento en Regulación Laboral.

Conocimiento en técnicas de reclutamiento y selección

Conocimiento en técnicas de compensación

Conocimiento en subsidios

Conocimientos en KPIS, desempeño de personal y bienestar social.

Beneficios:

Gratificaciones

CTS

Utilidades

EPS cubierta al 60%

Descuentos Corporativos